RASPRODANO
ZAPOŠLJAVANJE SJAJNIH LJUDI
K. C. Klinvex, M. S. O’Connell, C. P. Klinvex
- ISBN: 978-953-246-219-7
- Izdavač: Mate d.o.o.
- Godina izdavanja: 2014
- Opće informacije: Meki uvez, 200 str., 15,0 x 22,0 cm
Cijena: 23,69 €Online cijena: 21,32 €
Nema na zalihi
Opis
VAŠ KORAK PO KORAK VODIČ ZA PRIVLAČENJE NAJBOLJIH ZAPOSLENIKA DANAŠNJICE
Današnja niska stopa nezaposlenosti uz stalno rastuću potražnju za radnicima s dokazanim tehničkim vještinama znači da dugoročni uspjeh vaše tvrtke ovisi o njenoj sposobnosti za pronalazak najboljih zaposlenika u kontingentu talenata koji se stalno smanjuje. Zapošljavanje sjajnih ljudi uklanja nagađanja iz vašeg procesa zapošljavanja dajući vam solidne, efikasne alate i procese za identifiikaciju i privlačenje najboljih zaposlenika u vašoj branši.
Bez obzira na veličinu vaše tvrtke – od 3 do 3000 zaposlenih – Zapošljavanje sjajnih ljudi će vas naoružati s:
- tehnikama oglašavanja i odnosima s javnošću koje dokazano love – uspijevaju zadržati – pažnju najperspektivnijih kandidata
- znakovitim, povjerljivim informacijama o intervjuima koje vam nepogrešivo pomažu da odvojite poduzetne osobe od onih koje gledaju na sat
- smjernicama za sužavanje liste kandidata, za pregovaranje o ponudi i brzo upoznavanje novog zaposlenika
Kratki sadržaj:
Opisi posla koji se temelji na kompetencijama
Pravna pitanja
Kako privući prave zaposlenike
Prijave kao oruđe odabira kandidata
Provjeravanje životopisa
Osnove intervjuiranja
Tehnike strukturiranog intervjuiranja
Ocjenjivanje motivacije za obavljanje posla
Kako koristiti testiranje
Provjere
Donošenje odluka o konačnom adabiru
Ponuda i orijentacija
Alternativne mogućnosti u kadroviranju
Kevin C. Klinvex jedan je od partnera i utemeljitelja Select Internationala i direktor za poslovanje u SAD-u. Tijekom posljednjeg desetljeća Kevin je dizajnirao najmodernije programe za osoblje za vodeće svjetske kompanije kao što su AK Steel, AT&T, Citibank, Coca-Cola, General Motors, International Harvester, Miller Brewing, Sears, Subaru-Isuzu i Toyota. On je pionir tehnika za regrutiranje zaposlenika koje je teško pronaći i vodeći autoritet na području upotrebe softvera za automatizaciju u procesu zapošljavanja. Kevin je čest prezenter i gost predavač na temu kadrova u timskom okruženju.
Matthew S. O’Connell je suosnivač Select Internationala i direktor Odjela istraživanja i razvoja. U posljednjih 12 godina dizajnirao je računalne sustave za procjene, sveobuhvatne evaluacijske alate, bihevioralne intervjue i menadžerske centre za procjenu za više od 100 tvrtki u sedam zemalja svijeta. Radi kao profesor psihologije na Sveučilištu San Diego i aktivno se bavi primijenjenim istraživanjima. Autor je i suautor preko 20 članaka ili poglavlja u knjigama na temu selekcije, procjene, rukovodstva i timova. Ima magisterij i doktorat iz industrijske i organizacijske psihologije Sveučilišta Akron.
Christopher P. Klinvex je partner i utemeljitelj Select Internationala i direktor međunarodnih operacija i odgovoran je za ured Select Internationala u Monterreyu, u Meksiku. Njegovo iskustvo s multinacionalnim tvrtkama uključuje dizajn i implementaciju automatiziranih sustava za kadrove u čitavom SAD-u, analizu tržišta rada, sesije strateškog planiranja poslovanja, dizajn timova, treninge vodstva, medijaciju između menadžmenta i radnika tei pomoć organizacijama u razumijevanju nijansi između tradicionalne američke i latinoameričke kulture rada.
Dodatne informacije
| Težina | 1 kg |
|---|
Pošalji upit
Moglo bi Vas još zanimati
Online Sports Nutrition and Natural Dietetics.
Chances are there wasn't collaboration, communication, and checkpoints, there wasn't a process agreed upon or specified with the granularity required. It's content strategy gone awry right from the start. Forswearing the use of Lorem Ipsum wouldn't have helped, won't help now. It's like saying you're a bad designer, use less bold text, don't use italics in every other paragraph. True enough, but that's not all that it takes to get things back on track.
The villagers are out there with a vengeance to get that Frankenstein
You made all the required mock ups for commissioned layout, got all the approvals, built a tested code base or had them built, you decided on a content management system, got a license for it or adapted:
- The toppings you may chose for that TV dinner pizza slice when you forgot to shop for foods, the paint you may slap on your face to impress the new boss is your business.
- But what about your daily bread? Design comps, layouts, wireframes—will your clients accept that you go about things the facile way?
- Authorities in our business will tell in no uncertain terms that Lorem Ipsum is that huge, huge no no to forswear forever.
- Not so fast, I'd say, there are some redeeming factors in favor of greeking text, as its use is merely the symptom of a worse problem to take into consideration.
- Websites in professional use templating systems.
- Commercial publishing platforms and content management systems ensure that you can show different text, different data using the same template.
- When it's about controlling hundreds of articles, product pages for web shops, or user profiles in social networks, all of them potentially with different sizes, formats, rules for differing elements things can break, designs agreed upon can have unintended consequences and look much different than expected.
This is quite a problem to solve, but just doing without greeking text won't fix it. Using test items of real content and data in designs will help, but there's no guarantee that every oddity will be found and corrected. Do you want to be sure? Then a prototype or beta site with real content published from the real CMS is needed—but you’re not going that far until you go through an initial design cycle.
