ANGAŽIRANOST ZAPOSLENIKA
S. Carbonara
- ISBN: 978-953-246-395-0
- Izdavač: Mate d.o.o.
- Godina izdavanja: 2019
- Opće informacije: Meki uvez, 288 str., 15,0 x 23,0 cm
Cijena: 27,25 €Online cijena: 24,53 €
1223 na zalihi
Opis
ISKORISTITE SNAGU ANGAŽIRANOSTI ZAPOSLENIKA DA POTAKNETE STRAST, SVRHU I PRODUKTIVNOST U SVAKOM ČLANU SVOG OSOBLJA
Uspješni menadžeri razumiju da je njihov posao pomoći zaposlenicima da obave svoj posao najbolje što mogu, a ne samo po naredbi. Ovaj vodič za menadžere pokazuje liderima na svim razinama kako izgraditi veze koje potiču suradnju i pokreću značajno poboljšanje učinkovitosti.
Naučite kako potaknuti odanost, povjerenje i angažiranost, stvoriti kulturu pozitivnog razmišljanja, osnažiti zaposlenike da djeluju kao interni poduzetnici, i kako postati "najbolji šef ikad” – ne gubeći iz vida poslovne ciljeve. Naučite kako svoje zaposlenike učiniti angažiranima i uspješnima – i omogućiti vlastiti uspjeh u isto vrijeme.
Veliki dio istraživanja pokazuje da angažiranost zaposlenika nije samo hir niti su strategije bazirane na nedokazanim teorijama. Točnije, istraživanja na temu angažiranosti zaposlenika ubrzano rastu. Počela su točnije određivati što potiče zaposlenike da naprave više nego da samo dođu na posao i prime plaću. Naime, većina nalaza o angažiranosti zaposlenika donosi ohrabrujuće vijesti za kompanije i menadžere: strategije angažiranosti mogu se naučiti, primijeniti i povećati kako bi zaposlenici mogli osloboditi diskrecijski trud koji imaju u sebi.
Lideri, želite li vidjeti svoje zaposlenike da rade više umjesto da se samo pojave na poslu i pruže vam običan radni dan za svoju plaću?
Biste li voljeli:
■ Da su vaši zaposlenici srcem i umom na poslu?
■ Da se drže vas i vaše kompanije iako imaju druge opcije za posao?
■ Da vaši zaposlenici voze kroz mećavu kako bi došli na posao?
■ Da dijele uzbuđenje s vama, vašim klijentima te ciljevima i misijom vaše organizacije?
■ Da su vam osobno i profesionalno odani?
■ Da dijele s vama briljantne, kreativne poslovne ideje i prijedloge?
■ Da se prema poduzeću ponašaju kao suvlasnici?
■ Da sudjeluju u stvaranju i razvijanju zajedničke poslovne kulture?
Lideri, vi imate više kontrole nad angažiranošću vaših zaposlenika nego što znate. Možete pomoći razvoju vaših zaposlenika i poslovne kulture. Nije ništa komplicirano, ali zahtijeva od vas da naučite što motivira vaše zaposlenike i da to primijenite stvaranjem okoline koja oslobađa moć strastvene, angažirane radne snage.
Svrha je ove knjige pružiti vam praktičan vodič za angažman zaposlenika.
Dodatne informacije
| Težina | 1 kg |
|---|
Pošalji upit
Moglo bi Vas još zanimati
Online Sports Nutrition and Natural Dietetics.
Chances are there wasn't collaboration, communication, and checkpoints, there wasn't a process agreed upon or specified with the granularity required. It's content strategy gone awry right from the start. Forswearing the use of Lorem Ipsum wouldn't have helped, won't help now. It's like saying you're a bad designer, use less bold text, don't use italics in every other paragraph. True enough, but that's not all that it takes to get things back on track.
The villagers are out there with a vengeance to get that Frankenstein
You made all the required mock ups for commissioned layout, got all the approvals, built a tested code base or had them built, you decided on a content management system, got a license for it or adapted:
- The toppings you may chose for that TV dinner pizza slice when you forgot to shop for foods, the paint you may slap on your face to impress the new boss is your business.
- But what about your daily bread? Design comps, layouts, wireframes—will your clients accept that you go about things the facile way?
- Authorities in our business will tell in no uncertain terms that Lorem Ipsum is that huge, huge no no to forswear forever.
- Not so fast, I'd say, there are some redeeming factors in favor of greeking text, as its use is merely the symptom of a worse problem to take into consideration.
- Websites in professional use templating systems.
- Commercial publishing platforms and content management systems ensure that you can show different text, different data using the same template.
- When it's about controlling hundreds of articles, product pages for web shops, or user profiles in social networks, all of them potentially with different sizes, formats, rules for differing elements things can break, designs agreed upon can have unintended consequences and look much different than expected.
This is quite a problem to solve, but just doing without greeking text won't fix it. Using test items of real content and data in designs will help, but there's no guarantee that every oddity will be found and corrected. Do you want to be sure? Then a prototype or beta site with real content published from the real CMS is needed—but you’re not going that far until you go through an initial design cycle.
