3.izdanje
POSTIZANJE
KONKURENTSKE PREDNOSTI!
Četvorica
autora (R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart i P. M. Wright) profesori su sa
različitih i veoma istaknutih američkih fakulteta (Ohio State University,
Michigan State University i dr.). Oni vjeruju da je pristup vođenja ljudskih
potencijala od temeljne važnosti za stvaranje dugoročne “vrijednosti” poduzeća
i njegovog opstanka te su to na jasan i zanimljiv način prikazali u knjizi.
Knjiga je ujedno raskošno opremljena ilustracijama, a pruža i upoznavanje s izazovima
koje je nužno za stvaranje vrijednosti i stjecanje konkurentske prednosti.
Kvalitetno upravljanje ljudskim resursima predstavlja konkurentsku prednost
modernog poslovanja.
Kratki
sadržaj:
Okruženje ljudskih potencijala:
Upravljanje ljudskim potencijalima, Strategijski menadžment ljudskih potencijala, Pravno okruženje: ravnopravna mogućnost zapošljavanja
Pribavljanje i priprema ljudskih potencijala:
Selekcija i raspoređivanje, Obuka
Procjena i razvoj ljudskih potencijala:
Upravljanje radnom uspješnošću, Razvoj zaposlenika
Kompenzacije ljudskih potencijala:
Odluke o platnoj strukturi, Priznavanje doprinosa zaposlenika plaćanjem, Beneficije zaposlenika
Posebne teme ljudskih potencijala:
Kolektivno pregovaranje i radni odnosi, Globalni menadžment ljudskih potencijala, Strategijski menadžment funkcije ljudskih
potencijala
R. A. Noe je Robert i Ann Hoyt profesor menadžmenta na Sveučilištu Ohio. Prije toga radio je na katedri menadžmenta na Sveučilištu Michigan i u Centru industrijskih odnosa na Carlson School of Management, Sveučilište Minnesota. Provodio je istraživanja i predavao studentima, postdiplomcima i doktorskim studentima o upravljanju ljudskim potencijalima, menadžerskim vještinama, kvantitativnim metodama, informacijskim sustavima ljudskih potencijala, edukaciji, razvoju zaposlenika i organizacijskom ponašanju.
John R. Hollenbeck profesor je menadžmenta na Eli Broad Graduate School of Business Administration na Sveučilištu Michigan. Stekao je doktorat iz menadžmenta i organizacijskog ponašanja na New York Sveučilištu. U svom radu najviše istražuje teoriju samokontrole i motivacije za rad, procese separacije i stjecanja zaposlenika te odlučivanje i radnu uspješnost u timovima.
Barry Gerhart je Frances Hampton Currey profesor studija organizacije na Owen School of Management pri Vanderbilt Sveučilištu. Stekao je magisterij iz psihologije na Bowling Green State University 1979. Godine i doktorat iz područja industrijskih odnosa na Sveučilište Wisconsin – Madison 1985. Njegovo istraživanje se usredotočuj na područje kompenzacija / nagrađivanja, popunjavanja radnih mjesta i stavova zaposlenika.
Patrick M. Wright je pridruženi profesor škole industrijskih i radnih odnosa na Sveučilištu Cornell. Prethodno je bio pridruženi profesor menadžmenta i koordinator magisterija iz upravljanja ljudskim potencijalima na Graduate School of Business pri Sveučilištu Texas A & M.